Utilização dos accruals como medida de manipulação dos resultados das empresas em Angola: estudo exploratório

Abstract

O presente trabalho demonstra em que medida os acréscimos e diferimentos são manipulados para gerir os resultados das empresas em Angola. O estudo primário realizado a partir da revisão bibliográfica permitiu concluir que existem factores que podem conduzir os gestores das empresas a manipular resultados. Entre os vários factores há que destacar: . Política de compensação dos gestores baseada em planos de desempenho de curto prazo; . Apresentação de uma imagem financeira mais próspera que garanta, por um lado, acesso aos créditos junto das instituições financeiras e, por outro, uma maior base de negociação de contratos; . Elevado nível de concorrência do mercado entre as empresas poderá, também, dar um maior incentivo para a gestão dos seus resultados com o intuito de limitar, de forma estratégica, a informação divulgada, a fim de assegurar uma vantagem competitiva sobre os concorrentes; . Outro motivo prende-se com a fuga ao fisco que os gestores procuram junto das suas empresas. Assim, para o desenvolvimento do tema, inquirimos os profissionais de auditoria das grandes empresas de auditoria em Angola, nomeadamente, a KPMG, a Ernst & Young (EY) PricewaterhouseCoopers (PWC), Deloitte, Audicontas, bem como os profissionais com carteira profissional da ORDEM DOS CONTABILISTAS E PERITOS CONTABILISTAS DE ANGOLA. Relativamente à realidade angolana, o estudo nos permitiu observar que grande parte dos contabilistas em Angola não domina a problemática dos acréscimos e diferimentos e, por conseguinte, o nível de utilização dessas rubricas como fonte para a gestão dos resultados é relativamente reduzido.

This work demonstrates the extent to which Accruals and deferrals are handled to manage the results of companies in Angola. The primary study made from the literature review allowed us to conclude that there are several reasons that can lead to company managers manipulating the results. Among the various factors, must be highlighted: . Compensation policy for managers based on short-term performance plans; . presentation of a more prosperous financial picture, ensuring access, on one hand, to credit from financial institutions and, on the other, a larger contract negotiation basis; . high market level of competition between companies may, also, provide a greater incentive to manage their results in order to limit, strategically, the information disclosed, to ensure a competitive advantage over competitors; . another reason not less important has to do with the tax evasion managers seek from their companies and, from the manipulation of the results, manage the outcome, often fraudulently; So, for the theme of development, we inquire audit professionals from major audit companies in Angola, including KPMG, Ernst & Young (EY), PricewaterhouseCoopers (PWC), Deloitte, Audicontas, as well as professionals with certified portfolio from the ORDER OF ACCOUNTANTS AND EXPERT ACCOUNTANTS OF ANGOLA. For the angolan reality, the study allowed us to observe that most of the accountants in Angola have not mastered the problem of Accruals and deferrals and, therefore, the level of use is relatively low compared to other realities, which makes the impact of manipulation of company results being reduced.