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http://acervodigital.unesp.br/handle/11449/119819
- Title:
- Doenças relacionadas ao trabalho e sua relação com diferentes tipos de personalidade
- Marcucci, Diego Henrique Zuculo
- Universidade Estadual Paulista (UNESP)
- Com a revolução industrial e tecnológica, o trabalho braçal foi e vem sendo substituído por máquinas e equipamentos eletrônicos, na intenção de poupar o ser humano e diminuir gastos e despesas com salários e aumento da produtividade. Devido a esses fatores, o trabalho tornou-se repetitivo, o que possibilitou o aparecimento de doenças como a L.E.R./D.O.R.T.. Esse contexto despertou o interesse na realização desta pesquisa, cujo objetivo é relacionar essas patologias e suas incidências à personalidade das pessoas através de um sistema denominado Eneagrama. Por meio de uma revisão de literatura nas áreas de Ginástica Laboral, L.E.R./D.O.R.T. e Eneagrama, foi possível obter informações que levou à analisar que os Tipos do Eneagrama 1 (Perfeccionista), 3 (Bem Sucedido), 8(Confrontador) e 9 (Preservacionista), apresentam alta probabilidade de incidência de L.E.R./D.O.R.T.. Os Tipos 4 (Romântico), 5 (Observador), 6 (Questionador) e 7 (Sonhador), apresentam baixa probabilidade de incidência. Enquanto que o Tipo 2 (Prestativo) é neutro quanto ao resultado. Concluindo assim, que o aparecimento dessas doenças pode estar relacionado a um ou mais tipos específicos de personalidade, e que aplicando esse sistema nas empresas, acompanhado da realização da Ginástica Laboral, podemos contribuir na diminuição de casos como esses.
- 2008
- MARCUCCI, Diego Henrique Zuculo. Doenças relacionadas ao trabalho e sua relação com diferentes tipos de personalidade. 2008. 33 f. Trabalho de conclusão de curso (bacharelado - Educação física) - Universidade Estadual Paulista, Instituto de Biociências de Rio Claro, 2008.
- 33 f.
- Universidade Estadual Paulista (UNESP)
- Esportes - Aspectos psicológicos
- Eneagrama
- Lesões por esforços repetitivos
- LER (Lesão)
- DORT
- Ginástica laboral
- Distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho
- Acesso aberto
- outro
- http://repositorio.unesp.br/handle/11449/119819
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