Educação continuada do Hospital Amaral Carvalho/UCAC: descrição/avaliação

Abstract

A educação continuada é um processo dinâmico de ensino-aprendizagem, ativo e permanente, destinado a atualizar e melhorar a capacitação de pessoas ou grupos, face à evolução cientifico - tecnológica, às necessidades sociais e aos objetivos e metas institucionais. A OPAS recomenda que um enfermeiro seja o coordenador e responsável por este setor, diretamente envolvido com o atendimento às necessidades de desenvolvimento pessoal e profissional. O presente estudo teve por objetivo a avaliação do aproveitamento do curso de educação continuada em enfermagem realizado na Universidade Coorporativa do HAC no período de março de 2008 a setembro de 2009 com a equipe de colaboradores de enfermagem. Foram treinados 462 funcionários dos departamentos de: Hematologia, Oncologia Clínica, Pediatria, UTI, Centro Cirúrgico, Cirurgia de Cabeça e Pescoço e Tóraco Abdominal, Agência Transfusional, Pele e Partes Moles, Prevenção Ginecológica, SESMT, Centro de Atendimento à Mulher, Mastologia, Urologia, Unidade Santana e Transplante de Medula Óssea; e realizadas duas provas de avaliação para cada técnica treinada, num total de 4.620 provas no período estudado. O grupo foi analisado em relação a: idade, sexo, tipo de formação profissional, tempo de atuação no hospital, tipos de treinamentos realizados e aproveitamento nas provas de avaliação pré e pós-treinamentos. Os dados foram tabulados e analisados pelo programa de estatística SPSS®. Os resultados revelaram que a maioria dos funcionários é do sexo feminino (72%), com idade média de 31 anos (variação de 20 a 66 anos), 24% possuem curso superior (enfermeiros), 76% curso técnico e dentre estes 59% curso técnico de enfermagem e 17% curso de auxiliar de enfermagem. O período de trabalho com maior número de avaliações foi o período da manhã (37%), seguidos do período da tarde (28%), noturno (25%) e período...

Continued education is a dynamic process of teaching-learning, active and ongoing, to update and improve the capacitating of persons or groups, given the scientific-technological evolution, the social needs and the institutions’ objectives and goals. PAHO recommends that a nurse gets to coordinate and be responsible for this sector, directly involved with meeting the needs of personal and professional development. The present study aimed the evaluation of continued nursing education course conducted at the Universidade Coorporativa of HAC from March 2008 to September 2009 with the nursing staff. Were trained 462 staff members from the departments: Hematology, Clinical Oncology, Pediatrics, ICU, Surgical Center, Head and Neck Surgery and Thoracoabdominal, Blood Transfusion Service, Skin and Soft Tissue, Gynecology Cancer Prevention, SEESMT, Center for Women Assistance, Mastology, Urology, Santana Unit and Bone and Marrow Transplantation, and were conducted two assessment tests for each trained technician, a total of 4.620 tests during the study period. The group was analyzed by age, sex, type of training, working time at the hospital, types of training done and pre and post-training tests evaluation. Data were tabulated and analyzed by SPSS ® software. The results reveal that most employees are female (72%), average of 31 years (range 20-66 years), 24% are college graduates (nurses), 76% are technicians, among them 59% are nursing technicians and 17% are nursing assistants. The working hours with the highest number of evaluations was the morning period (37%), followed by the afternoon period (28%), night period (25%) and full time (10%). We observed that 43% of employees work in the hospital for less than 5 years, 34% in a period ranging from 6 to 10 years, 15% for more than 10 years and less than 15 years and 6% are working for over 15 years . Most of the evaluated employees wor ... (Complete abstract click electronic access below)