Valores culturais e organizacionais em transformação: estudo sobre o Programa de Intercâmbio Social da Aiesec

Abstract

Many young people have chosen go on exchange experiences, expecting to live in a context full of diversity, to know elements in the country they are visiting and also to develop themselves personally and professionally. Organizational and cultural values can be acquired or developed through these professional exchange experiences. This paper aimed to understand the vision of young people who went on the social exchange of AIESEC related to cultural and organizational values in the experience. AIESEC is a global and nonprofit organization formed by university students, with the objective of peace and the fulfillment of the humankind needs. Thus, professional exchanges are the main tool for achieving this goal. The study analyzes the experiences of 15 exchange students as well as the point of view of five managers of the organization in order to gain a broad perspective in relation to exchange experiences to understand how young people understand the concept of culture. The interview results suggest that in labor relations, autonomy and egalitarianism are values that go together, while the harmony could be observed by the fact that the projects deal with the issue of sustainability. Furthermore, responsibility, tolerance and collective were the human values that the exchange students developed the most, indicating that experience enables openness to live the diversity and to the intercultural dialogue in order to value local cultures of the visited countries

Muitos jovens optam por realizar uma experiência de intercâmbio, com os objetivos de viver a diversidade, encontrar elementos novos no país visitado, bem como desenvolver-se pessoal e profissionalmente. Em intercâmbios profissionais há a reflexão sobre valores organizacionais e culturais que podem ser adquiridos ou desenvolvidos com a experiência. Este trabalho teve como objetivo compreender a visão dos jovens que fizeram parte do intercâmbio social da Aiesec em relação a valores culturais e organizacionais em suas experiências. A Aiesec é uma organização global, sem fins lucrativos, formada por jovens universitários, e sua principal ferramenta para o alcance de seus objetivos são os intercâmbios profissionais. O trabalho estuda as experiências de 15 intercambistas, bem como o ponto de vista de cinco gestores da organização, de forma a obter uma perspectiva ampla em relação às experiências de intercâmbio para compreender como o jovem compreende a cultura. Os resultados das entrevistas sugerem que relações de trabalho, autonomia e igualitarismo são polos que caminham juntos, enquanto a harmonia pôde ser observada pelo fato de os projetos lidarem com a questão da sustentabilidade. Além disso, a responsabilidade, a tolerância e a coletividade foram os valores humanos que os intercambistas mais desenvolveram, indicando que a experiência possibilita abertura para a vivência da diversidade e para o diálogo intercultural, de forma a valorizar as culturas locais dos países visitados